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无锡异地社保怎么缴纳,无锡员工社保代缴,无锡五险社保外包
2024-03-07 14:56  浏览:0
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育

无锡异地社保怎么缴纳,无锡员工社保代缴,无锡五险社保外包

社会保险是公司员工应当享有的基本权益,员工不在公司总部,分配至全国各城市分公司、办事处上班,也是公司发展到一定规模后的必然趋势。怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保,这是一个非常实际的问题。所以,今日就和大家谈谈异地员工社保如何缴纳的问题。异地员工的社保公积金缴纳,通常来说有以下几种解决方式,大家可以根据公司情况及员工个人意愿来灵活处理:

1、异地员工自行购买社保

需要强调的是,将社保费直接交给员工,由员工自己购买社保的方式,是不符合企业社保规范操作的,但是这种方法依然还是有部分公司采用,在这里不太推荐。

虽然该协商方法省事省成本,但对于公司来说,有非法逃避社保义务而被查处的风险,一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任,最终得不偿失。

2、在总部城市为异地员工缴纳社保

一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保,这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。

3、通过劳务派遣的方式缴纳社保

企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险,确保员工可以完整的享受到社保权益,由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。

但这种方式存在的缺陷是,异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同,缺乏归属感,另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费,尤其对公司的一些重要岗位(高层岗位)来说还是会受到限制的。

4、通过社保代理公司缴纳社保

这样做的优点是合法,员工可以在当地缴纳社保且没有法律风险;社保办理手续由代理机构打理,公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题。

骏伯简介:

骏伯人力成立于2003年3月,具有丰富的行业经验,被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州,全国共有345个服务网点,共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,业务遍及全国各地,网点辐射中国大陆31省市,直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一,是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者,骏伯人力受国家立法机构的邀请,参与行业的标准制定及相关立法工作,参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

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