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肇庆社保五险代缴价格,代理云浮社保五险价格,清远社保外包代理
2024-01-08 11:21  浏览:1
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社保待遇赔偿:工作期间因打闹受伤,可以认定为工伤吗?

工伤事故环节回看:某工厂员工上下班打卡处:怎么才来?你来了呀!你敢踢我?站住!打闹中,曹某用力不当致使宗某失去重心倒地受伤。哎呀!好疼啊!

经诊断,宗某右股骨颈骨折。我能认定为工伤吗?

——解答:工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

本案中,伤害事故虽然发生在工作场所、工作时间内,但其发生的原因并非工作原因,也并不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,属于非因履行工作职责而导致,是宗某与曹某因工作之外的原因打闹推揉所致。

所以,宗某受伤不应被认定为工伤。

 

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