国内资讯
上海职工社保代理经办,上海劳务派遣外包公司,上海社保外包
2023-12-22 11:45  浏览:6
 

上海职工社保代理经办,上海劳务派遣外包公司,上海社保外包

2023年了,难道还会有企业不给员工缴纳社保吗?还真有!网上一搜,各种未给员工缴纳社保被罚款的新闻不在少数。不管是企业规定还是员工主动放弃社保,这种没有缴纳社保的行为都是违规的,而员工以未缴纳社保起诉企业获得赔偿的案例更是屡见不鲜。

比如:员工自愿放弃社保单位被追责、试用期不缴纳社保企业被判赔偿等。诸如这些案例都提醒大家重视社保合规缴纳。如果企业没有社保专员来处理员工社保问题,那么有没有别的办法呢?

当然有,可以试试骏伯人力的社保代理服务,社保代理指企业将社保缴纳工作交由专业第三方人力资源服务公司,由专业人员来管理企业的社保缴纳,每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

社保代理服务,主要解决企业社保面临的4大痛点

1、业务扩张,管理压力大

痛点:全国多地建立分公司或办事机构,公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员。

解决:据统计,2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元,即便按最低基数缴纳五险一金,企业月支出成本亦高达7726元,远高于社保代理费用。通过企业社保代缴,企业无需增设“社保专员”一职,大大节省了人力成本。

2、全国政策复杂

痛点:全国社保属地政策差异性很大,需要专业服务商协助。

解决:通过企业社保代理,企业可根据地方政策、员工需求,参考专家建议,选择不同的参保种类和参保基数,从而合法、合理地降低原有用工成本。

3、HR事务性工作耗时费力

痛点:企业HR疲于事务性工作,难以付出精力深度研究和长期跟踪,无法全面解决问题。

解决:企业社保代理可助力企业的人力资源部门(或财务部门)从社保缴纳等琐事中解脱出来,集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上,从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。

4、员工参保意识强、要求高

痛点:如今社保挂钩众多公共政策,如买房买车,子女入学等,涉及员工生活方方面面,员工非常关注自身参保情况,断缴后果严重。

解决:提供社保代理业务的第三方人力资源服务公司,往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验,熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况,以便企业依法、合理办理员工各项社保事务,提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。

我们能做什么?

关于社保方面要做的事,我们都能做,比如企业为员工开设社保账户、办理社保登记、办理员工备案、增员、减员、调整社保基数、办理员工发生工伤、生育等社保事务。这些对于创立初期和资金缺乏的企业来说是比较麻烦的,设立社保专员岗位,还会增加企业的成本,不如交给骏伯人力,所有事项均有相应服务。

我们有何优势?

120年行业经验,社保代理业务各项操作专业,经验丰富;

2、全国350多个网点,网点遍及中国大陆31省市,分公司覆盖全国省市;

320+荣誉,诚信人力资源服务示范机构、中国百强、省人力资源服务“AAA信用等级”企业等;

4、专人一对一服务,及时申报员工各项社保福利待遇,客户异议及时响应反馈;

5ERP信息管理平台,建立了业内领先的ERP信息平台及E-HR人力资源管理信息平台,为客户提供专业的人力资源外包服务。建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客服系统,工作流程专业规范。

业务合作电话:

公司:广州骏伯人力资源有限公司

电话/微信:13585964157 姚先生 人事外包顾问

电话:021-36352611 办公Q Q:2643788936

网点:广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。

发表评论
0评