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嘉兴办事处社保代交,嘉兴咨询五险一金外包,嘉兴人才派遣
2024-01-05 15:52  浏览:4
 

嘉兴办事处社保代交,嘉兴咨询五险一金外包,嘉兴人才派遣

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劳动案例分析:外卖小哥没签劳动合同,如何证明劳动关系?

某公司系某外卖平台的合作方,通过平台App派单。2022年5月28日,张某入职某公司,任外卖骑手,同年6月2日开始在平台App接单。张某的住宿、工作用车均由某公司安排。某公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面,对张某提出了工作要求。

2022年6月7日,张某在配送过程中发生交通意外。事故发生后,因某公司为张某投保团体意外险,保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中,某公司提供了一份《工作证明》。

后因某公司未按相关规定提出工伤认定申请,且否认存在劳动关系,张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月,张某提起劳动仲裁,请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决支持了张某的请求。某公司不服,诉至法院。某公司辩称,双方未签订书面劳动合同,不存在劳动关系。

法院经审理认为,要认定原告某公司与被告张某之间是否存在劳动关系,应考量双方是否具有相应的意思表示。虽然双方未签订书面劳动合同,但张某提交的《工作证明》注明了自己当时是在职员工,以及入职时间、工作岗位等信息。张某提交的App截图,载明考勤点名、每日工作时间、最低送单量等信息,可以证明其日常工作接受某公司的安排和管理。张某的住宿和工作时使用的车辆由某公司提供,也可以证明某公司对张某工作提供必要的劳动条件及后勤保障。

综上,法院作出判决,2022年5月28日至2022年6月17日期间,原告某公司与被告张某存在劳动关系。该判决现已生效。

广东省深圳市罗湖区人民法院综合庭二级法官吴安安表示,要确认劳动关系,主要看以下几点:双方是否存在劳动力交换劳动报酬的合意;双方是否具有人身依附性、从属性以及人身依附性、从属性的强弱程度;结合平台用工的经营管理模式和特点,从业者对工作内容、时间等是否有自主决定权,是否存在长期、持续、稳定的职业性特征,以及报酬获取方式及稳定程度。

本案中,骑手从事企业安排的有报酬的劳动,日常工作接受企业的安排和管理,企业对骑手的工作提供必要的劳动条件及后勤保障,因此,双方构成劳动关系。

骏伯简介:

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骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一,是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者,骏伯人力受国家立法机构的邀请,参与行业的标准制定及相关立法工作,曾参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

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